公司一个月的假员工提出解除劳动合同可以要求补偿吗

显示全部楼层 · 2010-9-18 21:27:24

因公司业务问题，导致不能正常开工即一个月不能提供20.83天的上班时间，请问，如果员工签了合同工资是2000元/月，其中是包含了绩效奖的，但绩效奖却是正常工作时的支付的工资。请问，如果公司放了一个月的假，那么应该怎么发工资，如果员工根据劳动合同法的：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，是否可以解除劳动合同并得到经济补偿。请给予回复!非常感谢！！！

千问 · 2010-9-18 21:27:24

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