用人单位支付补助金的标准，是按劳动合同期满那年算还是按获工伤那年的工资标准算呢？

显示全部楼层 · 2010-9-21 20:02:21

如果是劳动合同期满，不是解除劳动关系，而是不再续签劳动合同。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
比如2000年受伤，劳动合同期满是2005年，如果支付补偿金，是按1999年算，还是按2004年算？

千问 · 2010-9-21 20:02:21

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

千问 · 2010-9-21 20:02:21

1、很多情况下是按“上年度该地区平均月工资”计算的。这个数字比较标准，双方也比较能够接受。2、“一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”也要当地具体的规定。
具体可以向当地劳动争议仲裁委员会咨询，劳动争议仲裁委员会可以给你帮助，会得到合理的处理。提示一下：举个例：十级工伤赔付费用：1、停工留薪工资（从受伤到评残）2、一次性

千问 · 2010-9-21 20:02:21

本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

千问 · 2010-9-21 20:02:21

从签订劳动合同之日起开始生效