请问我们的工资计算方法是不是合法的？

显示全部楼层 · 2010-9-16 14:49:52

我公司实行的是绩效方法实行的，但是我们公司给的是这样的计算方法，每天的产量被评成每天多少分，而不是每件产品多少钱，比如说我们8月份的产量是2500分，工资的计算方法是这样的，绩效X公司销售额的系数+基本工资=当月工资。
请问公司的销售额是不是可以纳入我们工资的范畴之内？如果公司倒闭了，我们是不是还要倒贴钱来支付给公司？

千问 · 2010-9-16 14:49:52

据中央电视台报道，劳动保障部门表示：对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资！