有谁知道应聘技巧？

千问 · 2011-12-1 11:36:08

真诚和提前准备着装和心理赞同

千问 · 2011-12-1 11:36:08

hjmj赞同

千问 · 2011-12-1 11:36:08

因人而异赞同

千问 · 2011-12-1 11:36:08

得根据不同职位的要求来确定技巧，一般先了解公司文化，及应聘职位所需的基本，应聘职位的工作内容，根据前面了解的来回答面试官的问题。赞同

千问 · 2011-12-1 11:36:08

一、创新求职法。它的主要做法是根据自己的特长和专业知识，在向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，越是那些不大登招聘广告的公司，求职竞争对手就越少，因此如果能得到对方的垂青，对方可能为你度身打造一个职位。二、直入法。就是设法直接找到公司的负责人，毛遂自荐。这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些大集团、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。三、亲朋介绍法。俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要途径。向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围。应给亲戚朋友提供一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。四、母校推荐法。由于近几年毕业生就业工作市场化经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是本校的毕业生，学校通常会想尽办法“推销”自己的毕业生。赞同

千问 · 2011-12-1 11:36:08

你应该侧面了解招聘公司真实招聘意图，然后才有针对性赞同