为什么有人这样说:企业搞绩效管理是找死,但是,不搞绩效管理也不行?

千问 · 2011-12-2 01:15:02

因为中国人团结性不是很强，所以前期如果企业搞绩效管理是找死，因为会为了业绩，各个部门和人员都会防备别人。不搞绩效管理也不行，这个说的是有压力才有动力。人都这样上班的人如果一个月开的工资都一样，每人去多付出，甚至去少付出的。赞同

千问 · 2011-12-2 01:15:02

第一句说的是绩效管理做不好的话，找死！但也不能因噎费食！不搞绩效，人的评价从哪来?人员的干劲从哪来?干好干坏一个样，能行吗?赞同

千问 · 2011-12-2 01:15:02

就好比开个网吧上边写着“未成年人禁止入内”却依旧让进去一样赞同

千问 · 2011-12-2 01:15:02

因为绩效管理的评价体系难以做到持续的公平公正，所以在很多企业以失败而告终。且绩效管理把人人为的分成三六九等，凭增了组织凝聚力的障碍。所以强调团队精神的日本从来没有实施过绩效管理。包括发明绩效管理的西方，很多企业也摒弃了绩效管理。赞同