公司没有缴纳工伤保险、医疗保险等，是否可以无条件解除劳动合同？

显示全部楼层 · 2010-9-18 02:13:25

07年签的5年劳动合同，里面规定提前一年辞职违约金2万，两年4万，依次类推，无专业培训及禁业限制，但公司未给本人缴纳工伤保险、医疗保险等仅缴纳养老保险，在这种情下辞职，需要支付违约金吗？（我已提前30天书面通知公司，但没有说明具体离职原因）

千问 · 2010-9-18 02:13:25

根据《劳动合同法》第25条的规定，除《劳动合同法》第22条（用人单位为劳动者提供专项培训费用而约定服务期）、23条（竞业限制约定）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。按照《劳动合同法实施条例》第十八条规定，用人单位没有依法为你缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，如果你没有违反《劳动合同法》第22条、23条规定的情形，你无需支付违约金。