劳动法公司辞退员工工资怎么算

显示全部楼层 · 2010-9-10 23:15:20

劳动法公司辞退员工工资怎么算

千问 · 2010-9-10 23:15:20

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度

千问 · 2010-9-10 23:15:20

可以要求赔偿相当于工作年限的月工资，最多11个月.

千问 · 2010-9-10 23:15:20

可以一次性补偿

千问 · 2010-9-10 23:15:20

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动法 公司辞退员工工资怎么算

劳动法公司辞退员工工资怎么算