公司解除劳动合同赔偿

显示全部楼层 · 2010-9-16 15:22:56

与公司签定的无固定期限劳动合同是在深圳工厂工作，现在部门需要部份人要北迁到北方城市工作，留一部份人在深圳生产，本人及公司部份人不愿北迁，公司突然提出解除劳动合同，请问依劳动合同法如何获取最多的赔偿？最好能告之计算公式及赔偿工资标准是否税前和社保前的。谢谢.
如何才能认定非法解除劳动合同？我们都是在正常上班的情况下被通知要协议解除劳动合同，如果我不同意协议，公司是不是无法解除劳动合同，公司如要解除劳动合同只能是每满一年支付二个月工资的赔偿金。对吗？再次请教了，谢谢

千问 · 2010-9-16 15:22:56

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能

千问 · 2010-9-16 15:22:56

辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。

千问 · 2010-9-16 15:22:56

用人单位解除劳动合同的，应该给予职工经济补偿。补偿解除劳动合同时的当月工资，另外还补偿3个月的失业工资。并且按职工的工资年限，进行经济补偿。每工作满1年补偿1个月。无固定期限的劳动合同用人单位不能自行解除劳动关系。