有一个问题需向懂法律或者了解合同、人事档案的朋友咨询。在此先谢过啦。

显示全部楼层 · 2010-9-27 16:11:07

我是今年7月本科毕业的学生，学采矿工程，现在贵州一个煤矿企业（国企）工作。我是定向的，2006年与现能源局签了定向协议，毕业后到贵州的这几个企业工作十年，学习期间他们给我们交每年3000元的定向委陪费，学费我们自己交，如我们悔约需向就业单位赔六万的委约金，再加一万二的委赔费，共七万二。签就业协议的时候，人事科人员说工资有两千多，如今到矿上后，工资只有1500，而且7月的工资还9月15号才发，合同上可写有不无故拖欠工资的。

我想向懂这方面的朋友咨询一下，当初的定向协议合法吗？委约金怎么那么高呢，而且那分定向协议至今没有给我们一分，当时是三分，学校、现能源局、学生各一分，四年了，那协议不给我们是不是已经违反规定呢？

望能得到有关帮助！谢谢！
假如我们现在想解约，应该怎么办呢？

千问 · 2010-9-27 16:11:07

委培生中国扩招以前过度阶段存在多年，现在听的少了。针对这问题我们认为分2个部分：一、委托问题1、这问题也结合当初你们读大学招生录取时候的双方约定。首先确认是否存在该情况：如果抛开能源局，你们是否具备被大学录取条件；据我们所知，委培生的学费是高于正常生源的，一般委托单位和学生会按照一定的比例缴纳。委托单位缴纳的俗称委培费其实是学费的一部分。2、如果以上没有异议，则如解约，就存在违约行为，尽管没有协议，但仍属于民事行为，事实上是成立的。3、违约金，是对当事人由于违约造成损失的补偿，因此6万，明显是过多的。可以协议或司法途径解决。二、关于工资事情，可按照劳动合同法处理。上律咨询。2010.9.27

千问 · 2010-9-27 16:11:07

合同是合法的
如果想解约可以以对方违约为借口

千问 · 2010-9-27 16:11:07

律师答复：1、协议没有给你们一份肯定是违反约定的；2、你们所签的定向协议应不属于劳动合同，应按照合同法的相关规定处理，而不是劳动合同法来处理；3、所约定的违约金过高，你们可以要求降低；有需要可以给我们网上留言

千问 · 2010-9-27 16:11:07

不合法第一我国法律规定用人单位只能约定两种违约金 1 、进行技术培训后约定工作年限的。这种违约金也只以用人单位实际支付的培训费用为限不会象单位说的那么高。 2、劳动者违反保密义务的。除此之外用人单位不得约定任何形式的违约金。第二你们应该有一份合同

千问 · 2010-9-27 16:11:07

你去别的地方没有事的，这样的协议没有用，你都没有见过，那就什么协议。（0851）5365609 贵州省人力资源和社会保障厅

有一个问题需向懂法律或者了解合同、人事档案的朋友咨询。 在此先谢过啦。

有一个问题需向懂法律或者了解合同、人事档案的朋友咨询。在此先谢过啦。