劳资纠纷仲裁，我能获得补偿及赔偿金吗？

显示全部楼层 · 2010-9-18 06:10:32

一、劳动事实关系情况：1、我于1994年5月1日进入一家中外合资公司工作至今，在公司劳动合同基本正常每年签订一次，其中2006年公司给我签了一次4个月的合同，之后又给续签了1年至2007年11月30日到期。2007年12月5月，公司给我续签一年期的劳动合同，当时我提出要求签订无固定期限劳动合同，但遭到公司拒绝，之后公司就没有同我签订书面劳动合同至今。以下是在社保网上查询到的我个人每次劳动合同签订结果序号合同开始时间合同结束时间序号合同开始时间合同结束时间1199507011996063082002063020030630219960630199706309200406302005063031997063019980630102005070120060630419980630199906301120060701200611305199906252000062512200612012007113062000062520010625132007120120081130（网上显72001070120011031示续签了，但并未签订书面合同）2、公司于1997年6月开始给我购买社会保险至今，但是一直都没有按我的实际工资数进行购买。如我月工资约2500元时，按1300元左右进行申报购买；月工资约4500元时，先按1800元左右进行申报购买，后因有员工向社保局反应又按3700元左右进行申报购买等等。3、公司自我入职当年分月共从工资中扣除押金2500元，后因有员工举报，公司便将此押金改说成是商业保险金，以此为名没有退回给员工，而且至今还在以此名义对新员工进行扣款。公司对劳动部门的解答是这笔钱不是押金，是为员工购买商业保险用的，即公司每年为我们每人另外购买20万标准意外伤害保险，而每人每年缴交的保费为200元，公司出通知说要在员工的工资中扣100元，另外100元由公司出。今年，公司再出通知从工资中扣除100元续买该保险，但单位不再出100元，而是将保险赔付额降为10万元。此做法没有通过工会及员工代表大会，也没有通过员工本人同意。有员工不同意购买此保险，但公司回复是统一购买不予退回押金。二、鉴于上述情况，我是否可以向公司、劳动部门或法院提出以下诉求，并得到相关的补偿金和赔偿金支持？1、根据《劳动合同法》，公司近一年未与我签订书面劳动合同，要求公司给予我2008年2月1日至11月30日期间的双倍工资赔偿。2、根据《劳动合同法》，公司未与我签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，我要求与公司解除事实劳动关系，并要求公司给予我12个月的经济补偿金（因为我已在公司服务近15年）。3、根据社保有关法律法规，公司未按我的实际工资要求为我购买社会保险，要求公司补交或补偿社会保险差额部分。（另：可否就此条提出解除劳动关系并索要经济补偿金？）4、商业保险金应是公司为了逃避责任对员工的欺骗行为，费用还让员工出了一半，且今年是全由员工出。要求公司退还押金，并支付此押金自1994年5月至今的同期存款利息。5、另外，公司已经连续3个月拖延时间发工资了，此问题也已向劳动监察部门举报，公司已得到劳动监察部门的警告。如果公司再拖延时间发工资，是否可以提出解除劳动合同并要求给予经济补偿金？三、我提出此诉求的最佳时期为何时？请律师百忙之中抽点时间给予指点答复，在此向您致以诚挚的感谢！

千问 · 2010-9-18 06:10:32

要求基本合理。是否起诉要看个人工作意愿。如想离职，应当及时起诉。