用人单位迫人辞职

显示全部楼层 · 2010-9-15 16:06:39

我为一科研单位的工程师，在用人单位并未通知本人去年的岗位评定不称职，也未通知需要再培训的情况下，也未和本人进行协商，于春节后突然调离原科研和管理岗位，变成从事招待所搞卫生和小卖店的售货员，和各领导协商，未果。我与用人单位的劳动合同的工作内容：科研和管理工作，非工人岗位。聘书也聘为农艺师。请问：我与用人单位的合作气氛已打破，这样是否认为用人单位迫人辞职？

千问 · 2010-9-15 16:06:39

是的。属于变相解除了原有的劳动合同，因为工作内容是劳动合同的主要条款，现没有达成一致可视为解除，建议你通过工会或劳动行政部门解决。