雇佣关系发生人身伤害的责任怎样划分？

显示全部楼层 · 2011-12-3 01:01:34

雇了三个人上脚手架干活，在移动脚手架的过程中其中两个下来了，而剩下的一个没有下来，结果发生脚手架侧倒，架上的那个人摔了下来，导致脚跟骨碎裂，事后三人都承认事前雇主反复强调过安全问题，并给佩戴了安全带和安全绳，以及强调了在移动脚手架时严禁架上站人，并且签订了证明书，那么关于赔偿问题怎样划分？

千问 · 2011-12-3 01:01:34

根据侵权责任法的规定，这类事故归责原则实行无过错责任原则，即使老板事先强调了生产安全，但出事还是应由老板负责；在这一事故中，如果受伤的那人有过错，老板承担一部分责任即可，如果没有，则老板要承担全责，包括住院费、误工费、伙食补助费等，希望我的回答能对你有所帮助！

千问 · 2011-12-3 01:01:34

雇主与雇工至少是主次责任。赞同