在KTV工作久久不批准辞工！

显示全部楼层 · 2010-9-14 10:39:59

我在KTV做了五六个月了现在。在第三个月的时候我向公司里辞工，辞工到两个月好像一点事也没有发生一样，我去找了公司的总经理，见面时她和我说：现在不是不批准你离职而是现在的人手不足，要招到人才可以慢慢地批准你们走。那时我那个恨呀！会说人手不够还叫个女服务员做咨客，气得牙痒痒的。各位大师请帮帮小弟吧。谢谢
我没什么证据，只有工资条和上班打的卡。事情也不可以搞大，因为这里是很有势力的人开的。也写出了正的离职申请

千问 · 2010-9-14 10:39:59

为了保证将来有证据可依，记得一定要书面辞职，就是说写辞职报告，并且保证交到老板手中。你可以采取亲自交给他的方式，但是记得要有人证（可以跟朋友一起去)物证（录音之类的），现在流行的是，采取挂号信的方式，他就会签收，签收之后邮局或者快递公司会有记录。说了这么多，只是想告诉你，在正式提交辞职报告的一个月后，哪怕老板不批准，或者没招到人，你也可以直接走了（劳动法规定的）。老板没权利限制你的自由，也没权扣你的工资。辞职的理由有很多种，可以是公司违法不签合同，也可以是工作时间不合理，也可以是个人家庭身体原因，都行，你随便写一个都行。

千问 · 2010-9-14 10:39:59

劳动法规定，提前30天辞职，不管批准与否，都可以结工资走人，公司无权留人。如果你决心要走，就到当地劳动局去请求协助，追回工资同时准备些证明你上班的物证或人证，防止公司赖帐

千问 · 2010-9-14 10:39:59

尊敬的领导：
本人因个人原因不能继续在这工作，感到十分的歉意，现特此申请辞职。望经理同意。
申请人：某某某
x年x月x日然后等三十天，走人，对了，自己留一份复印件啊。希望对你有帮助。龙强律师团专业为您解答

千问 · 2010-9-14 10:39:59

递交一份书面的辞职报告，一个月如果他不批准就视为批准了，劳动法规定的

千问 · 2010-9-14 10:39:59

国家有关劳动法的规定：如员工需离职只要提前一个月以书面的形式递交辞呈，在满一个月后方可离职，如果用工方不予批准可以到有关部门寻求帮助。