管理学的来看看

显示全部楼层 · 2011-3-25 10:13:22

我国的企业界目前出现了严重的高层管理人员行为不合理问题：如在企业业绩平庸无奇的形式下，仍有丰厚的进帐，缺乏完善的监督机构等，我们将它可归为企业治理机构不健全，从管理学的角度你会对这一问题作怎样的分析？你认为可以采取那些方面的措施，能够有效地激励高层经理人员确保行为的合理化？
正指的是国企。

千问 · 2011-3-25 10:13:22

加强基础管理工作的开展——分项落实责任——让管理人员纳入绩效管理——加强指标完成的过程监控——或者指定任务书指标，根据任务书指标完成情况加强对高层经理人的管理——将30%或者更多的工资收入纳入绩效考核——确定高层团队负责人的互相监督机制

千问 · 2011-3-25 10:13:22

你应该说的是国企吧，外资企业应该不容许有这样的事情发生，如果一个员工跟不上公司的发展，只能给公司拖后脚，那还留之何用？对策：一、岗位竞争，能者居之，凭本事吃饭，大家都心服口服；二、给高管股权，企业盈利，他自己就挣得多；三、授权，让他担当起责任