关于培训费赔偿的劳动问题

显示全部楼层 · 2011-3-25 15:12:59

我是在混凝土搅拌站工作的,单位让我跟师傅学习操作搅拌机,当中没有培训费用,但与我有协议,五年内不得离职,否则要交5000元赔偿费,这种做法合法,我如要职职应当怎么做好一些呢

千问 · 2011-3-25 15:12:59

您好。您如果想离职的话，只能证明与单位之间不是一种真正意义上的培训，而是一种工作中的需要。否则，将面临支付单位违约金5000元的风险。
参考法条：
《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。参考内容：法律界网站法务通VV

千问 · 2011-3-25 15:12:59

不够高明劳动法规定企业可以与劳动者约定培训和服务期，，如果你在服务期内离职，就需要支付违约金，你们企业就是拿这个来约束你的我认为，此培训非法律范畴约定的培训，下面的劳动法法条第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

千问 · 2011-3-25 15:12:59

劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

千问 · 2011-3-25 15:12:59

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

千问 · 2011-3-25 15:12:59

根据你的介绍，单位只是给你一个上岗的培训而非专业的技术培训，并且也没有交纳任何培训费用，所以你辞职，只要履行了手续，无需赔偿。