在厂内被人欧打的相关法律知识

显示全部楼层 · 2011-3-27 14:45:20

我父亲在一家港资厂打工，于前几日在上班时间出厂门口吃高血压药物时，与厂内保安队长发生口角冲突，当时并未发生肢体冲突；当我父亲再次返到厂内工作岗位时，保安队长及副队长两个人一齐冲到我父亲面将，副队长并未动手，只是挡在中间，而保安队长则立即先用拳手多次欧打我父亲头部太阳穴位及用脚踢胸部，我父亲由于年纪已经近六旬了，无还手之力；事后（约一个半小时左右），公司出面陪同父亲到医院进行拍片检测，医生说只是皮外伤(对于化验结果报告我们不是很专业）！后来公司处理的结果是，保安队长当面道歉及承担医疗检查费用，此事就算了结了！作为子女的我们，看到近六旬的父亲被一个年壮的保安队长这样打完以后，就这样了结了，我们是绝不能接受的！所以，恳请各位法津界的朋友，能否给我们提供一些法津上的帮助，此事从法律层面上，应该如何判定的？万分感谢！

千问 · 2011-3-27 14:45:20

如果经鉴定构成轻伤，那可以去法院告他故意伤害罪或寻衅滋事罪。如果是轻微伤就很难能判他了，毕竟他已经承诺赔偿医疗费，民事判决也就那样了。

千问 · 2011-3-27 14:45:20

首先，确认被害人的伤势是否已经构成轻伤，如果已经构成，那么保安已经触犯《刑法》第234条，构成故意伤害罪；如果没有构成轻伤，那么可以根据《侵权责任法》第十六条 “侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔

千问 · 2011-3-27 14:45:20

可以先报警，然后去进行伤残鉴定，按照鉴定结果进行索赔。

千问 · 2011-3-27 14:45:20

一、首先根据您所描述的情况，您父亲所受伤害可能属于工伤，取决于是否因履行工作职责遭受人身伤害，（因为您提供的材料不是很详细）如属于工伤可以到当地社保部门申请认定工伤享受工伤保险待遇，同时应当就相关事实到当地公安机关保安，根据治安管理处罚法，殴打他人是应当收到治安处罚的，而不是单单道歉了事。二、如不属于工伤的话，就应从事发的情况分析，企业内保安，是维护企业