本人2011年6月毕业，现在在工作，与3月25号和公司签了聘用协议，合同上说签了字就生效，

显示全部楼层 · 2011-3-28 21:41:44

但是又写着有效期从2011年4月1号到2012年2月1号。。中间离职扣当月的工资（我们这里发工资是发上个月的工资的）。。。。请问现在这个合同有效吗？合法吗？

千问 · 2011-3-28 21:41:44

首先，聘用协议与劳动合同不是同一个概念，注意区分当中的法律关系。其次，协议发生效力的时间以协议中描述的时间为准。再次，扣当月工资不合法，这个条款无效，如果公司不给，你可以到劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。最后，在新的劳动法实施过程中，劳动者的权益很受法律保护，别想太多，有问题尽管去告！！

千问 · 2011-3-28 21:41:44

你现在的身份还是在校大学生，依据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第12条之规定，你与用人单位建立的是劳务关系，而不是劳动关系；上述关系不受劳动法律法规调整。劳务关系受《民法通则》、《合同法》调整，你对上述权利有处分权。所以上述合同有效。附属法条：
《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》

千问 · 2011-3-28 21:41:44

签了合同都有效啊。而且即便离职，也不能扣你的工资。如果扣了，那么直接拿着合同到劳动局去。