求职者认真听清考官的题目及其要求,然后才能针对问题的核心做最正确的回答,以便和考官取得共识,获得较高的评价。忌过分热情,不问青红皂白,口若悬河。在面试过程中,必要的应变能力常常时考察的主要内容之一。如果遇到不尽人意的事千万要冷静,不可灰心丧气或怒气冲冲,可表现不是很在意的样子,保持情绪的稳定,或把自己对问题的看法娓娓道来,切忌不冷静,态度暴躁。任何人都不可能是万能的。在面试中遇到实在不会回答的问题,就应该坦诚地回答。这样反倒给主考官留下诚实、坦率的好印象。不要支支吾吾或不懂装懂,否则主考官进一步追问,情况会更糟。在面试应答时要简明扼要,不要喋喋不休,这样容易引起对方的心理抵触,同时也很容易暴露的自身的缺点。谈话的声调、语气和音量的大小可以反映出一个人的心态,可以反映出你对该单位是否感兴趣,还可以反映出你是冷静还是激动,是谦虚还是自负。因此,回答内容也应随机应变,主考官感兴趣的地方详细一点,不感兴趣的地方简略一点。充分体现你对该单位的兴趣,体现你的冷静、诚恳与谦虚。当你对情况并不十分了解的时候,不要评论公司的情况。论人是非或自大自夸也是应聘时要注意的地方。在面试过程中,你不免问主考官一些问题,问题要围绕主题,如果不想提问题,最好说“暂时没有问题”,或者说“暂时就这些问题”。欲使面试顺利进行,为给主考官留下谦虚、干练、彬彬有礼的印象,必须戒掉口头禅。赞同
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