为什么这样？老板让我一个文员教行政经理做事情！老板想什么呢?

显示全部楼层 · 2011-12-4 04:43:56

这个公司新成立，我们试用期快到了，我提议该签合同了于是告诉老板办理社保需要签合同和工资（我们工资是保密的，只有财务和行政经理知道）。我是文员，因为社保的事情跑了很多次劳动局终于学会怎样开户和给员工办理社保，现在要上社保了，老板却不想让我继续办理社保事情（可能怕我知道工资的事情），让我把程序和社保缴纳基数告诉那个行政经理，我有些郁闷，因为我想做人力资源，想借此机会学习社保事情，而公司没有人事部门，只有一个行政经理却啥也不会！！！脑子笨得很！！请问高手们或有人力资源经验的高手们告诉我，老板为什么这样安排？我这个文员每天闲得发霉，老板不用，却什么事情都交给那个经理，关键经理笨得像猪头！就是有后台！我想知道，难道就因为猪头有后台，老板也要这样一直用下去？？这样的小公司有没有发展啊？据我所知，我工资最低，那个经理工资很高！那所有的事情还让我教她做嘛？？我是不是很窝火啊！！！如果把所有人工资都给我，公司所有事情我能全给他办了（包括社保，银行开户，还有业务上面）本人学过会计，那个经理却不知道啥是借贷方!我想年后辞职了！在这公司上班太郁闷了！

千问 · 2011-12-4 04:43:56

没有什么好郁闷的，能当经理也不是你说他笨蛋他就笨蛋的，先做好一个文员吧，为什么你工资最低，因为水平不够？老板不喜欢你工作的方法，自己反思一下。赞同

千问 · 2011-12-4 04:43:56

拿你的实际行动给老板看啊赞同

千问 · 2011-12-4 04:43:56

回答问题的dongfang153704就是个傻X，这主要不是工作方法的问题。个人估计就是因为别人有后台，的确，很多事情你都可以处理，经理根本不会，但是经理可以学，就算他笨，还是可以把你那些都学会；但是！他的后台你能学会吗？比如，我是说比如，比如税务部门要查你们公司了，出了问题了，经理的确啥都不会，但是别人一个电话，请别人出来吃吃饭就搞定了，你说是你的话怎么办？职场的话核心竞争力很重要，就是别人不容易取代的能力，经理的后台就是他的核心竞争力。其实我现在做的也是类似于文员和业务员的结合的工作，但是有些东西一出问题了，都是老板请的某个人去搞定，而这个人就是那个高工资的那个，因为他会处理，而我不会，我会的他也会，人家工资就高。核心竞争力啊！你是否要待下去的问题，我觉得就看一件事就好了，那个老板怎么样，值不值得跟，能不能学到东西。以上纯粹个人看法，仅供参考。赞同

千问 · 2011-12-4 04:43:56

1。你做人方式不好，不够讨好老板2。做事能力不够3。他不够信任你赞同