在续签劳动合同时甲方是否可以随意改变签定年限？（而且乙方现怀有5个月身孕）

显示全部楼层 · 2011-3-31 11:04:05

在续签劳动合同时甲方是否可以随意改变签定年限？以前签的是三年合同，即将到期。本来已续签了，甲方无故要求重签并且签定年限发生变化，变为两年，也未告知原由。而且乙方现怀有5个月身孕。他这样做符合劳动法吗？如果不符合法在劳动法中哪里可以体现出来。
如果双方协商达不成一致，又该怎么办？如何尽可能的维护我的权义，比如：我坚持签三年，用人单位坚持只签一年或二年。

千问 · 2011-3-31 11:04:05

单位的做法是不符合法律规定的，劳动合同的年限是劳动合同的实质内容，需要双方协商一致才能变更。参考内容：法律界网站法务通VV

千问 · 2011-3-31 11:04:05

这个要双方协商一致，如果签字了再改，这不行劳动合同法35条

千问 · 2011-3-31 11:04:05

单位的做法是不符合法律规定的，劳动合同的年限是劳动合同的实质内容，需要双方协商一致才能变更。

千问 · 2011-3-31 11:04:05

如果已经签订，且公司坚持不告知变更事由，可以拒绝。不用担心。