劳动合同法，辞职违约金问题？

显示全部楼层 · 2011-3-26 11:30:32

我想跳槽，我已经找好下家了，想问个关于违约金的问题
我没有提前30天打辞职报告给单位，我想主动违约
如果我单方面主动违约的话，按照劳动法的规定，我应该赔偿一定的经济损失给单位
那么，赔多少呢？怎么算呢？一个月工资不要了行不行？
还有，我如果当天违约并支付的违约金，那我当天能拿到我的档案和劳动手册吗？

千问 · 2011-3-26 11:30:32

。对于你的这个问题、不是所有的员工都可以约定违约金的。如果你的合同中有违约金约定而且又符合该人群，那么只能按照合同约定给付。关于档案和劳动手册是两回事。看你们之间怎吗约定的，如没有约定，一般在你交接完后给付。法律依据：劳动合同法：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用

千问 · 2011-3-26 11:30:32

首先劳动法上的违约金条款只适用于两种情况：1.培训了劳动者的，可以约定服务期。培训费逐年摊销，余额才是违约金。2.涉及保密的。除此之外一切的劳动合同违约金条款均属无效。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产

千问 · 2011-3-26 11:30:32

根据劳动合同法的规定，不是所有的员工都可以约定违约金的。如果你的合同中有违约金约定而且又符合该人群，那么只能按照合同约定给付。关于档案和劳动手册是两回事。看你们之间怎吗约定的，如没有约定，一般在你交接完后给付。法律依据：劳动合同法：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者

千问 · 2011-3-26 11:30:32

只允许在以下两种情况下，让劳动者承担违约金。1、服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、保密义务和竞业限制。

千问 · 2011-3-26 11:30:32

辞职是你的权利，你没有提前30日通知公司，劳动合同法也没有规定你要彻底违约责任的，所以你无须承担违约责任。你在离职前随时可以拿到你的档案和劳动手册。