劳动法，用工问题

显示全部楼层 · 2011-12-5 12:32:21

有2个问题：1、有一单位，老板为了规避风险，在与员工签订合同时如下操作：让我与A公司签2年合同，后又与B公司签2年，再与C公司签2年（A公司、B公司、C公司都是独立法人，老板与老板娘及亲戚，实际都是老板在管理），后因为有各种原因，公司与我解除合同，我能主张几年的补偿，如何主张（我没有工资条，老板不发工资条）2、比如我在某公司上班10年后正式退休，能向公司主张10个月的补偿吗？真的不明白。

千问 · 2011-12-5 12:32:21

第一个问题和第二个问题，其实只是一个问题，就是在什么情况下，解除或者终止劳动合同有补偿。1、依法解除或者终止劳动合同，按照《劳动合同法》第四十六条的规定进行补偿。第一个问题，每一个公司劳动合同解除时您就可以对照一下，符合补偿条件的就可以主张权利。第二个问题，很明显，不存在补偿的情形。2、用人单位违法解除劳动合同，则应该支付赔偿金。祝您好运！赞同

千问 · 2011-12-5 12:32:21

1、A、B、C公司终止合同赔偿各是两年的，还得看是具体那年签订的2、已经在所在公司办理退休，没有补偿了追问1、老板没有与你解除合同，只是和你在续签合同时，总是改变公司名称，一会儿A公司，一会儿B公司。这样就连不起来了，最多说赔两年，因为以前不是签的不是这个公司呀

千问 · 2011-12-5 12:32:21

那有你同意变更合同主体的签字吗如果没有就需要支付补偿金