公司要辞退我合理吗？

显示全部楼层 · 2011-3-25 15:03:56

试用期一个月内，因操作失误与小领导打起来，被围攻，殴打。后经检查，只是软组织受损。公司要辞退我。合理吗？详细些。
补充：操作失误，被小领导揣电动车，我摔倒后，还手了。之后被他弟兄们围攻群殴了。
那我工资是正常发放吗？

千问 · 2011-3-25 15:03:56

根据劳动法规定他辞退你是不合理的，工资应该照常发，但是他群殴你是要付法律责任的，你如果有医院证明和人证的话可以去法院起诉他，他要赔偿你医药费精神损失费等等，在法律上群殴和两个人打架定性是不一样的

千问 · 2011-3-25 15:03:56

试用期被辞退，那是正常的，不存在合理性，不必太懊恼。你受伤了，应快去医院作一伤情鉴定，拿着鉴定书去公安机关报案（蓄意伤害）要求赔偿，如公安机关不立案，则告公安机关行政不作为。工资应正常发放

千问 · 2011-3-25 15:03:56

试用期内，是合理的，即使不在试用期内，也不会有完全的公平，私企更是如此工资是应该给的，这个可以讨说法至于报复之事，我觉得没什么必要，器量大一些，人一辈子沟沟坎坎的多着呢，权当磨练一下耐性了

千问 · 2011-3-25 15:03:56

应该合理。社会逐渐向文明发展，企业有企业的制度，错误不代表就可以武力解决，试用期的员工可以被解聘，但也不代表公司不会对该另一当事人小领导进午批评指正吧。至于工资发放，那要看制度来定。没有规矩不成方圆。

千问 · 2011-3-25 15:03:56

有些不合理，你没有错，若你不被打，你还有点错，但你被打了，就转化为他的错了，既然这样，即使不辞退你，你也该离开，都这样了，还想呆在那里，这样的公司还想待下去，要是我，给我加工资我都不干。