关于用工合同的问题

显示全部楼层 · 2010-9-24 14:53:43

我在一所私立学校任教，这所学校比较差，前几年一直没有给老师们买保险，签的所谓用工合同只是个幌子。今年学校被有的老师告了，所以必须给每个老师买各种保险。校长就又想出个鬼招：每个老师只要愿意签订三年合同的，就自动买各种保险，不愿意的，如果愿意签三年的老师满了的话，就劝你离职。我本打算今年干完明年就走的，但现在这个三年合同难住了我，签吧，怕到时候走人要赔偿，不签吧，怕马上失业，毕竟现在马上去找个教师的职业不容易，教师招聘一般都在春节后。我想问下，如果我现在表面答应跟他签三年，但明年我就走，能走得容易吗？合同书我没看到，不知道有没有规定要赔偿多少，麻烦大家帮我出出主意。

千问 · 2010-9-24 14:53:43

《劳动法》第十九条第（四）项将“劳动报酬”作为合同应当具备的条款，虽然你同学和用人单位以口头方式商定工资待遇问题，但仍然有效。因此，用人单位不能随意降低劳动者的工资标准。根据有关规定，用人单位在经营困难，不能按照工资标准支付工资的情况下，与本单位员工代表协商一致后，才能降低员工的工资标准。

千问 · 2010-9-24 14:53:43

法律规定一般劳动合同违约金违法无效！

千问 · 2010-9-24 14:53:43

广东胡律师：你签了三年合同要走提前一个月申请就可以，并不是签了三年就一定要做三年。