工作5年只签订一年合同辞职怎么索赔？

显示全部楼层 · 2015-6-10 07:18:18

一：工作5年，公司只签订第一年的劳动合同。现在要辞职，我可以索赔多少工资？
二：如果如上因为没有签订合同，可以直接走人，社保档案怎么办？劳动仲裁是否会强制要求企业为个人转移社保档案手续？
三：新公司不给缴纳社保，我是否有必要着急/必须从旧公司转移社保和档案。
着急，谢谢！！回答正确有用，多加分
我想辞职去的新公司不给缴纳社保，但是工资给的比较高。我是想自己缴纳。
主要是想问：新公司不缴纳社保和档案，那么我是否有必要着急/必须从旧公司转移社保和档案。
工作将近5年，工资都支付了，但是非常低，只签订了第一年的劳动合同

千问 · 2015-6-10 07:18:18

一、解除或者终止劳动合同，按照法律规定应当支付赔偿金或者经济补偿金的，按5年计算。二、用工满一年是违法行为，按劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定，劳动者可以从用工满一个月的次日起主张二倍工资，最多11个月。劳动合同期满，用人单位继续用工的，也同样适用二倍工资规定。但劳动争议仲裁调解法第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，而各省市二倍工资时效起算办法不一，大部分省市采用逐月起算法（从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效）和期满起算法（从最后履行期限届满之日起算），只有湖北、海南等少数省市采用劳动关系解除（终止）起算法。
因此，劳动者主张二倍工资是否受法律支持，要看这一年订立这一年合同的

千问 · 2015-6-10 07:18:18

那些劳动法理论啊什么的我就不说了，你网上自己查找看看吧。
关于第一个问题：你5年工资都付给你了吗？？要是都付了，你也别索赔什么的，都5年了，你能索赔到什么？？只签一年劳动合同，说明这个公司很不正规，是个私企吧？给没缺钱就算了
要是拖欠工资，那没办法，你在公司门口吵翻天也没用，只能劳动仲裁，关劳动仲裁步骤我就不说了，自己网

千问 · 2015-6-10 07:18:18

一、如果合同期满你可以索赔一个月的补偿，如果合同期未满，你本人提出解除劳动合同，则你得不到补偿。二、社保现在是随走随交，即只要有社保号，到任何一个单位都可以交，档案可以通过劳动仲裁要回。三、新公司不给交社保是违法的，他给不给你交社保与你的档案没关系，你只要把社保号告诉他们人事部就行了。

千问 · 2015-6-10 07:18:18

1、如果工作的第一年签了合同，劳动合同有效期为一年的话，而后四年没签劳动合同，可以要求后四年的双倍工资；2、如果辞职报告中有被迫辞职的字句及理由（如克扣或拖欠工资等），可以要求四个月工资补偿金，如果没有被迫辞职的理由，是你主动自愿辞职的，没有补偿金；3、原公司社保，不用仲裁，直接找社保局办理转移手续即可；4、新单位不给办社保，你可以要求其给办理，