来公司一年多，没有签订劳动合同，现在公司要求签，如果不签就回被辞退，如果我不签能不能拿到经济补偿呢

千问 · 2011-12-5 08:37:55

从你开始工作的第二月到如果已满一年，你就和公司依法建立无固定期限劳动合同关系。除非依据法律规定(你有过错或有其他法定依据，见劳动合同法)，公司无权单方解除劳动合同，否则违法。你可要求恢复劳动关系。你应该签署劳动合同，但向公司提出是要签无固定期限的劳动合同。赞同

千问 · 2011-12-5 08:37:55

试用期满就应该签合同，如果你不签也可以拿到补偿，同时你还可以要求公司给予双倍工资追问你所说的这个要求给予双倍工资是要满足什么样的条件？

千问 · 2011-12-5 08:37:55

你好，首先要确定一下，不签订劳动合同是什么原因。现在劳动仲裁以及法院对双倍工资控制的比较严，一般在公司故意的情况下，才会得到支持。其次，你现在与公司已经形成无固定期限劳动合同，公司要跟你签订，只能是无固定，除非你选择固定期限。第三，公司如果现在解除，是违法解除。在这种情况下，你可以要求赔偿金或者要求继续履行合同。继续履行合同，要看你是男性还是女性，这涉及到如何跟公司谈判多拿赔偿。追问我想问这个赔偿金是怎么计算的。还有我们公司没给我提过关于签订劳动合同的事，直到我工作一年后才提起的。

千问 · 2011-12-5 08:37:55

双倍工资的条件就是用工之日起满一个月不签订劳动合同，从第二个月起算到第十二个月，一共11个月，简单点就是每个月工资乘2。目前来说，你其实已经拿了一份工资，也就是公司还得再给你一份。这个赔偿金就是从你用工之日起满1年给予一个月的工资再乘2.实际就是两个月。但依照你目前的工作年限1年半不到来说，相当于3个月工资吧。一年后，你现在可以要求无固定期限劳动合同。