深圳公司辞退/公司倒闭赔偿问题；

显示全部楼层 · 2011-12-5 08:38:34

深圳公司辞退/公司倒闭赔偿问题；1，本人与2011.05进入该公司，但是2011.09.01签的劳动合同，是否合法？2，购买社保，公积金为2011.10月，这样是否合法，如果赔偿，是否需要赔偿前几个月的（2011.06-2011.09）；3，在该公司上班，没有办理厂牌，工作时间没有打卡/签到；公司属于外资企业，在大陆注册已经过期；如果辞退如何赔偿；是否可以提出加班费费用的赔偿要求------邮件/聊天记录可否作为加班证据；4，还有没有其它要注意赔偿的问题，或者各种注意事项，请了解的同仁帮忙解答，谢谢！！！

千问 · 2011-12-5 08:38:34

1、6、7、8月份应该支付你双倍工资；2、应该补交入职后几个月的社保、公积金；3、可以作为证据；4、如何申请劳动仲裁，可以看我百度空间及QQ日志相关攻略！

千问 · 2011-12-5 08:38:34

1：你已进入该公式，无论有没有合同，都属于事实劳动关系，合同合法2：如果该企业是外企正规的，那么任何进入该企业后，就已经合法成为该企业员工，就应该赔偿前几个月的，除非该劳动关系是属于零时工3：国家固定的劳动时间的范围，加班费的要求应该不行4：去了解外企劳动法的工资制度及赔偿方式祝你好运！赞同

千问 · 2011-12-5 08:38:34

可以要求未签订劳动合同的三个月双倍工资，如果辞退赔偿2个月工资，公积金和社会保险不予赔偿，最多补缴社会保险，你自己还得出自己该出的部分，纵横法律网李梅胜律师赞同

千问 · 2011-12-5 08:38:34

1、用工一个月内应签劳动合同，自你进公司满一个月后的第一天至09、01号，你可要求双倍工资差额。2、社保、可以要求补交。公积金，现在法院、仲裁委都不支持的。3、可以提出这些要求。4、最重要的是，要掌握入职时间的证据。其他的没有什么问题。可与公司协商。不成的话，委托律师处理。赞同

深圳公司辞退/公司倒闭 赔偿问题；

深圳公司辞退/公司倒闭赔偿问题；