律师请帮忙：公司要解散，就在这年前要突然辞退我们！可以拿到哪些赔偿和补偿啊？

显示全部楼层 · 2011-12-5 08:39:39

我上班满半年（试用转正共6月个），女，正式员工有合同，工资补助=4000/月。想问：除正常工资外，我还可以拿到哪些赔偿和补偿？年终泡汤了。1、工作满半年赔偿一个月工资40002、没有提前通知我的代通知金？。3、老板好坏！年终没有了！ps：可惜没怀孕啊，听说怀孕了不能辞退的！------------------------------------谢谢大家！

千问 · 2011-12-5 08:39:39

1、孕期用人单位不可以解除劳动关系，但是倒闭破产的话，是可以解除的；2、应该支付你1个月工资作为经济补偿金1个月工资的代通知金；3、年终奖按你们的约定支付。追问你好，想选你最佳了。但是再多问一句，这种情况下，年终还会发给我们么？估计就是这几天！

千问 · 2011-12-5 08:39:39

如果你没书面约定的话，对方耍赖，很难拿到了！

千问 · 2011-12-5 08:39:39

合同上有写的话，能拿到么？有正规的人事制度。但是已经走了的都没有拿到这部分。公司是裁员，不是马上解散，年前会裁掉一部分人的。但是不会马上关门。

千问 · 2011-12-5 08:39:39

劳动合同上约定了，按约定支付！

千问 · 2011-12-5 08:39:39

劳动法规定，公司因倒闭等原因解聘员工的，只是按照正常的赔偿，就如你所说的，赔偿那些；并没有其他额外的赔偿了。赞同

千问 · 2011-12-5 08:39:39

如果真的要解散，那你就只能拿到半个月的经济补偿金。追问为什么是半个月啊~是不是该补偿一个月?第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是这个不经过诉讼途径，公司一般都不会给你的。

千问 · 2011-12-5 08:39:39

看错~！我以为不满半年~！

千问 · 2011-12-5 08:39:39

赔偿是只能拿到你说的那些。但是我不太清楚你们是那种性质的裁员，看你说是解散，但是又说孕妇不能辞退，所以我不太清楚你是解散还是裁员，如果是裁员，而且是大规模的裁员，应当经过工会（没有工会应当开职工大会），还要经过当地的劳动部门备案才而言进行裁员。否则你可以主张撤销对你的裁员。赞同

千问 · 2011-12-5 08:39:39

公司如果被认定违法解除，要支付赔偿金赞同