未签合同交过辞呈时间未到自动离职去别家上班有工资吗

显示全部楼层 · 2016-3-20 13:22:23

劳动者自动离职，用人单位也应当支付其工资，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

千问 · 2016-3-20 13:22:23

有，计算截止日为你正式离开的时间（考勤为证）。

千问 · 2016-3-20 13:22:23

楼下说的不对，根据劳动法，未经上级批准或许未到指定离职日期擅自离职，属于自动离职的行列，自动离职是没有工资的，离职分为三种，正常离职：有工资；急辞：扣一个星期的工资，当然有些没有良心的公司会扣一半；自动离职，没有任何工资和补助。所以，朋友，我建议你急辞，一般三天，最长是一个星期就可以走人，何必和钱过不去，当然另外一个工作非常好，该断既断。

千问 · 2016-3-20 13:22:23

没有签订劳动合同，随时可以走人。工资应该有，但你如何证明你曾经在这工作过？建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的答案。