到公司半年时间了，已签订了1年的劳动合同，公司却因未完成销售业绩而停发该月底薪，此举合法么？

显示全部楼层 · 2011-12-6 04:37:51

劳动合同上写的是1000元每月底薪加业务提成，后调整为1400每月加提成，后来因为公司业务不好做，遂出了一个新政策，给每个业务员制定任务，如未完成销售任务，停发该月底薪及一切补贴，公司这样做是不是违法的呢？

千问 · 2011-12-6 04:37:51

肯定违法的，必须按合同执行，就算有所松动的话，本事规定的最低档工资肯定要发的。公司不给你发的话，你有权提起劳动仲裁进行索赔。追问那样的话会不会需要很多手续啊？

千问 · 2011-12-6 04:37:51

我们都是纳税者，国家给他们开工资，还收什么费用啊！不收费的，这个是他们的应尽职责

千问 · 2011-12-6 04:37:51

不合法！劳动合同约定的底薪不得克扣，底薪与业绩是不挂钩的。你可以向劳动局提请仲裁！追问向劳动局提请仲裁需要收费吗？

千问 · 2011-12-6 04:37:51

不收费用!由仲裁院直接受理，不收取费用，但材料要准备齐！！

千问 · 2011-12-6 04:37:51

你好，公司的做法违法了《劳动合同法》的规定，根据《北京市工资支付规定》公司扣除各项费用支付最低工资不得低于北京市最低工资。目前是1160.纵横法律网毕华宝律师赞同

千问 · 2011-12-6 04:37:51

这样做违法，1，业务好不好不是不发工资的理由。2，发的工资应该是1000元加提成，如果当地最低工资标准高于1000元加提成，应当发当地最低工资标准。赞同

千问 · 2011-12-6 04:37:51

要去..一哭二闹三上吊（别真吊）..赞同

千问 · 2011-12-6 04:37:51

违法，你可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。纵横法律网丁胜律师赞同