请懂法律的人士来探讨下我国劳动法允许职工兼职吗？

显示全部楼层 · 2011-12-6 04:37:51

兼职在我国到底合法不合法？最好拿出相关法律依据-----谢谢

千问 · 2011-12-6 04:37:51

如果法律没有特别规定，劳动合同也没有明确有效的约定，劳动者兼职并不违法。下述法律明确规定，或者允许用人单位与劳动者约定劳动者不得兼职：《公司法》第七十条国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员,未经国有资产监督管理机构同意,不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。《企业国有资产法》第二十五条第一款未经履行出资人职责的机构同意，国有独资企业、国有独资公司的董事、高级管理人员不得在其他企业兼职。未经股东会、股东大会同意，国有资本控股公司、国有资本参股公司的董事、高级管理人员不得在经营同类业务的其他企业兼职。《劳动合同法》第二十三条第二款对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条第一款竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《公务员法》第四十二条公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。另外，银监会、证监会、保监会也会出台各种禁止兼职的规定。我没有列明所有的有关禁止兼职的法律，但是从以上法律规定已经可以看出：不是随随便便就可以要求劳动者，或者非劳动者但具有类似地位的人不得兼职的。

千问 · 2011-12-6 04:37:51

《劳动合同法》第二十三条第二款对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条第一款竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。赞同