未签劳动合同双倍工资赔偿基数是什么？怎么算？

千问 · 2011-12-6 04:40:41

未签劳动合同，根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张从未签劳动合同满一个月的次日到到你和单位解除劳动关系的当日（工龄满一年，到工龄满一年的前日）。未签劳动合同双倍工资最多支持11个月，工龄满一年就相当于你和单位签订了无固定期劳动合同。未签劳动合同双倍工资基数是按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。公司未给你交社保，还要补缴入职以来的全部社保。如果你未签劳动合同双倍工资赔偿、你的社保公司拒绝支付，你可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁前提要先举证你和单位存在劳动关系。关于未签劳动合同双倍工资如何举证、如何申请劳动仲裁你可以在百度搜北京劳动争议咨询中心网有详细的解释，还有实际案例分析。他们中心在处理劳动争议案件方面在业界很有名气，提供零风险法律服务，可以先办案后付费不成功不收费。他们中心网有专业律师在线，你可以直接免费询问，希望能帮你解决问题。参考资料：北京劳动争议咨询中心bjlaodongfa.com

千问 · 2011-12-6 04:40:41

按应发工资的2倍计算赞同

千问 · 2011-12-6 04:40:41

未与用人单位签合同的工资依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说再补发过去所有工资的全额。赞同

千问 · 2011-12-6 04:40:41

以工资数目为基数纵横法律网杨大宝律师赞同