合同期内领导劝退我，该给我多少补偿金？

显示全部楼层 · 2010-9-29 09:35:34

我是09年10月20日与公司签的一年合同，到10年10月19日终止。
我这里是汽车4S店，我是服务部秘书，每天要把当日来店维修保养的客户信息录入到公安社会采集系统里，那天有些忙，我下午才录入，导致一个在逃犯人上午来店中午就已经离店了，派出所来我店时没抓到人。那警察就跟我领导谈话，还找我谈话，说一些吓唬人的话，例如“你是第一责任人，很严重的这事，都可以把你拘起来，你一个女孩子真要是有前科，可不好，去香港都办不下来”我当时很气愤，拿这个吓唬人干吗，那警察劲儿劲儿的，特别恶心，就顶了几句嘴，我说你要是罚款就拿出罚款单来，要拘拿出拘捕证来，别说这些吓唬人，没用。
（若要谈到白纸黑字的话，其实不属于我的工作疏忽，我公司制度里写了每天要录入，但没写规定时间，我在当天里录的不就行了吗？真闹上法庭，我根本什么错误都没有。）
昨天领导找我谈话，说得罪了警察，我当时应该不说话，干吗要跟他顶嘴呢，然后对我说让我把工作和XX交接一下，干完9月就算了，说多给我一个月的工资1500元。（我职位的基本工资是1500元，每月的奖金根据本部门的效益而定，有时几百有时一千）
那么请问在一年合同期内解聘我，是该只给一个月的基本工资吗？还是应该给以前在本公司11个月的工资+奖金的平均数？？
较真说的话我一点工作失误都没有啊，只是得罪了警察，当个替死鬼。

千问 · 2010-9-29 09:35:34

你合同到期公司给你一个月的工资补偿和应该给以前在本公司11个月的工资+奖金的平均数即可解除劳动合同第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经

千问 · 2010-9-29 09:35:34

应该给以前在本公司11个月的工资+奖金的平均数。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准

千问 · 2010-9-29 09:35:34

你应该工作到10年10月19日然后公司可以给你一个月工资后走人标准为前12个月平均工资包括奖金津贴及补贴