急请问各位法律界人士关于劳动合同法的问题

显示全部楼层 · 2010-10-2 17:54:37

我们是一家4S店的，我们有很多分店，由于国庆节当天没有安排休息，但是我们在10月2日安排休息了，也通知了分店的负责人，但负责人并没有按照我们通知的规定来安排，导致我店2两天没有人上班，也没有告知总部，我单位领导想与他们解除劳动合同，但是其中有一名怀孕三个月的孕妇，这样我们能通过什么方式不违反劳动合同法的规定将他们开除那
那如果我要是以岗位调动的形式那，他们不能服从单位内部调正这样可以吗 ?如果孕妇员工要求在五个月的时候修产假我们应该怎样处理

千问 · 2010-10-2 17:54:37

我看了一下，员工没有错呀。如果解除劳动合同，那用人单位的做法是违法的。尤其是还有一个怀孕的，别说现在，即使合同期满到期，也要等到生育和哺乳期后，才能与其解除劳动合同。调动工作岗位也是变更劳动合同，需要与劳动者协商一致才行。建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，一切按规定进行，才不会弄出麻烦。

千问 · 2010-10-2 17:54:37

就事论事实事求是员工的做法没有过错单位不应当解除与他们的劳动合同员工有休息休假的权利单位在征得他们同意的情况下可以安排他们在法定节假日加班但应当安排补休不能补休的应支付加班费考虑到用人单位的利益劳动合同法及实施条例也做了有关方面的规定比如单位能够证明员工违反了单位的规章并给单位造成了实际的重大的损失时可以单方面解除与职工的劳动合同

千问 · 2010-10-2 17:54:37

岗位调动是公司权利，孕妇不得开除。要开除其他员工必须提前一个月。想要他立即走必须补给1个月工资。多去了解一下合同法吧。

千问 · 2010-10-2 17:54:37

不要这样小心聪明反被聪明误第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；