2010年4月20日入职，到3月31日，之前一直未与我签劳动合同，现在申请了劳动仲裁，也从没叫我签过。下个月

显示全部楼层 · 2011-3-31 15:07:31

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当

千问 · 2011-3-31 15:07:31

按照劳动合同法规定，新进员工在一个月内，公司一定要与员工签合同，否则，要支付每月两倍的工资，自用工之日起一年以上没签合同的，视为已签无固定劳动合同。

2010年4月20日入职，到3月31日，之前一直未与我签劳动合同，现在申请了劳动仲裁，也从没叫我签过。 下个月

2010年4月20日入职，到3月31日，之前一直未与我签劳动合同，现在申请了劳动仲裁，也从没叫我签过。下个月