关于劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的赔偿问题。

显示全部楼层 · 2011-4-2 09:19:02

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我去年签的一年期劳动合同已经到期，从到期之日起至今已经一个多月了，公司没有跟我续签新合同，但仍然默认我在该公司工作，已经形成事实劳动关系。《劳动合同法》第八十二条的“自用工之日起”是怎么定义的？是从本人最开始在这家公司工作之日算起，还是每一期合同结束后的第一天算起？
我签的合同里明确写有“本合同期限届满，合同终止”。那么我可不可以认定为我上一期合同终止后的第一天，算是我与这家公司新的“自用工之日起”？我这个情况，能否得到公司每月二倍的工资？谢谢

千问 · 2011-4-2 09:19:02

劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，可以要求单位支付双倍工资，而且补签书面合同，继续履行，或以单位违法解除为理由，请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

千问 · 2011-4-2 09:19:02

劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单

千问 · 2011-4-2 09:19:02

可以。你这个情况里面的“自用工之日”指的是合同结束后的第一天，你可以向劳动局申述并提交相应的证明材料，让劳动局依法作出判决。劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固

千问 · 2011-4-2 09:19:02

件继续形成劳动关系。2、“现在想离职，可以索赔吗，怎么赔偿，怎样操作？”：（1）可以索赔的，只是自原合同到期后、继续工作满一个月后至离职时止，每月双倍工资。（2）可以先和单位协商索赔，协商不成时可以到公司所在地提起劳动仲裁。（3）在与公司协商、或是提起仲裁之前，必须收集好合同甚至后你仍然在公司工作至今天的证据。3、由于是你主动离职

千问 · 2011-4-2 09:19:02

劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。