我在公司三年没有签劳动合同。现在公司要补签。但是有一个补充协议。懂得人看一下有什么不对的地方吗。

显示全部楼层 · 2011-12-8 05:23:17

劳动合同补充协议甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充协议，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。一、在甲、乙双方劳动合同存续期间，乙方单方解除劳动合同的，扣担保金1000元，并承担合同存续期内全部的养老保险金额。二、在甲、乙双方劳动合同存续期间，甲乙双方协商解除劳动合同的，乙方需承担合同存续期内全部养老保险金额。三、在甲、乙双方劳动合同存续期间，乙方需离职，提前30天向甲方提出书面报告。四、乙方有严重失误或违法乱纪行为，给甲方造成经济损失的，由乙方全部负责。甲方有权单方解除劳动合同，并扣担保金1000元。五、严格遵守公司制定的工资制度和考勤制度。甲方：（盖章）乙方：（签字）年月日年月日补签的日期应该写3年前还是今天。如果我拒绝签能得到什么补偿。签了是不是对我有损失

千问 · 2011-12-8 05:23:17

1、协议存在的几个问题。担保金条款、劳动者承担全部养老金条款违法无效。2、倒签签到3年前。3、拒绝签丢工作，通过劳动仲裁和诉讼要赔偿。11个月双倍工资和经济补偿。追问如果我签到今天对我有什么损失。签到今天的话影响我追究单位双倍工资吗。按劳动法我已经是无期限合同了。如果现在签了的话。日期是今天影响无期限合同或者是双倍工资吗

千问 · 2011-12-8 05:23:17

签到今天对你弊大于利，因为到时候你会要举证证明你实际是三年前入职的，否则影响你签无固定期限合同和双倍工资及保险费用，而且公司不会同意，违背他找你签协议的初衷。而签到三年前则双倍工资无望，但是无固定期限合同这点有利。对此本律师只提供分析不提供建议。

千问 · 2011-12-8 05:23:17

谢谢。如果我不担心举证问题。签到哪一天有利

千问 · 2011-12-8 05:23:17

您好，首先，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签署书面的劳动合同，逾期签订的，从第二个月应向劳动者支付双倍的工资报酬。其次，单位不得收取劳动者担保金和押金，要求支付担保金或者扣罚担保金都是违法的。再次，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。而劳动者辞职只要履行了提前三十天书面通知单位的义务，就可以，单位要求劳动者承担全部养老保险金是违法的，无效的。最后，劳动者严重违纪，单位解除合同是符合法律规定的。但扣罚担保金是违法的。赞同