从“铁饭碗”变“瓷饭碗”会怎么样

显示全部楼层 · 2021-1-8 12:39:30

当前，“公务员考试热”已经持续高烧不退，报名人数、招考比例屡创新高，其中不乏一些博士、硕士等也来“竞过独木桥”。为什么？据笔者了解，公务员的工资收入只能算是“比上不足、比下有余”，和一些大公司、大企业动辄月薪上万相比，确实是相距甚远。再说公务员是个金字塔形结构，大部分公务员还是处于金字塔的底层，发展前途有限，权利、社会地位也受限。仅凭工资、地位、前途的诱惑，恐怕还是很难吸引众多年轻人、甚至一些高层次人才为之“竞过独木桥”。究其主要原因，恐怕就是因为公务员是个“铁饭碗”。只要捧起这个“铁饭碗”，就意味着工资将“细水长流”，福利将“终身依旧”。因此，笔者就不得不问一句，一旦“铁饭碗”变成“瓷饭碗”了，公务员真的还能保持如此大的诱惑力？
　　目前大家对待公务员聘任制主要有如下这三种看法。其一，对“铁饭碗”的长期性仍抱有幻想。目前公务员聘任制尚处于试点阶段，推行地区有限，大多数地区、大部分岗位还是通过招考形式，因此，在大多数人看来，公务员的“铁饭碗”还要是持续一段时间，甚至是较长时间。其二，对“改革能否改到自己”抱有幻想。在很多公务员，或者是打算进入公务员队伍的考生看来，公务员改革究竟如何，“铁饭碗”的转变是否会涉及之前进入公务员队伍的人员，还不明了。为此，就会认为只要赶在改革之前进入公务员队伍，即使将来改革，也未必会影响自己手捧的“铁饭碗”。其三，对“瓷饭碗”的坚固性抱有幻想。公务员聘任制已经试点，但恐怕真正了解这一制度的人并不多。很多人甚至会理解成为这只是一种“换汤不换药”，只是进入公务员队伍方式的一种转变，并不会影响到其饭碗的坚固性，以及饭碗里东西的多少。如果是这种心态，或者说真的是这种局面，那即使公务员变成了所谓的“瓷饭碗”，恐怕“公务员热”真的将是“高烧不退，诱惑不减”。
　　公务员聘任制，旨在打破公务员“一聘定终身”的性质，但仅就目前而言，制度不够健全，细节并不完善，比如如何聘用、如何解除合同，都缺乏具体操作性。要说现在的公务员已经是“瓷饭碗”，确实为时过早。想必在不久的将来，随着公务员改革逐步深入和完善，公务员队伍的“进出口”逐渐被打通，公务员真正从“铁饭碗”转变成了“瓷饭碗”，笔者坚信“公务员的诱惑力将不再依旧”。