关于离职的问题，该循规蹈矩还是另类，我该怎么做呢

显示全部楼层 · 2016-2-4 02:55:55

去年我辞掉了工作了两年的公司，以为离职手续一个月可以下来，到现在快一年了，还没办完。
具体是这样，在我还在那公司的时候，公司给每一位员工配了四台公务机，一台是三星3930c（公司定价2500一台），三台是联想TD 115（公司定价450一台），在辞职的时候，公司要求员工买下来，三星那台因为我工作两年按五折也就是我要出1250，加起来手机总的我就要交给公司2600（手机在我辞职的时候就上交给公司了），还有在我辞职的前一个月，公司把全年的交通费和误餐费发了下来，我是七月份辞职的，现在公司要求我还回从七月到年底的钱，总共是1900，这样算起来的话，目前为止，我要辞职的话我就要交给公司4500，而当时，我们每月工资是一千块钱都不到的。
我之所以要办这个离职手续，是想退回我刚进公司时交的押金1500，和取出我住房公积金账户里面的钱，大概是6100多，可是现在要交了这4500多才给你办离职证明，拿到解除劳动合同，我才能取出住房公积金里面的钱。
我有一位同事，和我一起进公司也是一起辞职的，他就什么东西都没交还公司（手机衣服之类的），现在也还没办离职手续，我问过他，他跟我说，他不管了，交的那些五险一金和押金他都不要了。
我很困惑，我是该像他一样，不去办理了还是按规矩，把钱交了，但交了所有的钱，最后退到手的钱也很少的，我们很吃亏。
现在我的住房公积金账户是被冻结的，没有解除劳动合同，不知道能不能取出来里面的钱，是不是我没有拿到那份合同，里面的钱我就永远也拿不到了，还有我可以把里面的钱转到新单位的账户去吗？
该怎么做，极度困惑，求高人指教？
公务机是已经交回公司了
住房公积金账户，我查过，确实是被冻结了，要支取的话，就要提供终止劳动关系合同，我就不知道，如果我拿新单位的就业证明，而且是外省的，这样的就业证明是不是能等同于原公司的终止劳动证明的效力？

千问 · 2016-2-4 02:55:55

首先，你离职前是否有履行法定的通知程序，如果没有，则属于违法解除劳动合同，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应当对用人单位的损失承担赔偿责任。多支付你的交通费和误餐费应该也要交回的。第二、你在签订劳动合同时，合同中是否有提及过辞职时要买回公务手机的内容。如果无，根本不用买回公务手机。如果有，这是无效劳动合同或部份无效；并且劳动者可随时通知解决劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。第三、可以要求退还押金用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款。第四、劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明

千问 · 2016-2-4 02:55:55

楼下的回答已经很详尽了，但我给你一些个人建议：如果你决定和公司以后再不往来的，直接向劳动部门投诉，保留你手上的所有证据，因为根据你的描述，这家公司已经违反了多条法规。如果你以后还会和公司有联系的，建议你婉转一些处理，不是让你妥协，而是你不要直接出面，公司不被处理一次，老板不会重视。