谁帮我算下我应该要多少工资？在线等

显示全部楼层 · 2011-12-10 12:11:19

我们公司是做企业家俱乐部的，就是招募中小企业家加入俱乐部然后提供各种俱乐部服务，什么融资、人脉、圈子、培训、咨询等我是单独在培训部门做培训的就是给俱乐部会员的公司提供企业内训的，工作内容平时就是写写文案、做做培训计划，还有一块工作重点是公司业务主要靠会议论坛营销，我去当主持人。因为公司薪酬保密，我刚来也不知道该要多少，只是侧面打听出来业务部专员级别2500底薪，我是培训部门主管级别同时兼任会务主持工作，想知道按照一般的薪酬架构我的薪水应该多少比较合适？本人六年工作经验北京工作数百场培训经验在线高分等

千问 · 2011-12-10 12:11:19

你进得是什么工资，连薪酬都不告诉你，你也敢进得？每个公司的薪酬的组织架构不一样。如果按你这个业务员级别的，你的底薪应该在3500左右考核，你要工资大概在4000-4500，另外会议主持这边你是想划在考核中还是按单场分多少钱呢？划在考核中你的工作可以要高到5000-6000左右追问现在公司刚开一年左右，之前没有任何业务开展，就是最近来了职业经理人才开始，我就是因为跟职业经理人聊过之后才决定来的，但是当时只想着能学到东西了，可进来之后发现学的东西很少，收入更少的可怜已经快回归我好几年前了。

千问 · 2011-12-10 12:11:19

按你说的这样，你的工资应该和业务开展没什么关系，除非业务能超额完成，你能吃到超额部分的提成。你的工资构成是底薪考核才对。按照你的工作履历来看，你的工资底薪要3500左右不算高，至于考核这部分你们公司应该有自己的体系，我想你要的总工资在4000-4500左右。再加上你是会议主持，你可以要到5000-6000埃这个工资是我针对你个人分析给的价值。现在你的情况是什么情况啊？公司没给你说具体薪资你就在工作了？还是已经给你了薪资，你觉得太少？

千问 · 2011-12-10 12:11:19

1.你是做这一行的资深人士,薪酬这一块的法律不用别人教你2.一点建议:在你之前约定的基础,根据你工作的成果,一点一点的跟老板提,忌讳一下狮子大张口,追问我来这个公司之前是5K但是来这的时候也不知道怎么谈就变成3K试用期了，有什么可以谈薪酬的方法教教我~

千问 · 2011-12-10 12:11:19

这个急不来的.1.把你和同级别的同事的关系搞好,以防有人在老板那打小报告.2.和老板多沟通,加深他对你为人,家庭状况,以前工作经历和收入状况的了解.3.努力工作,特别是老板本人或与其关系特别密切的人员在场的情况下,不余遗力的表现自己.4.自己出成绩被老板表扬过后,注意暗示加薪的意思(这个老板很敏感的,不用太啰嗦)

千问 · 2011-12-10 12:11:19

我的直属领导是COO（首席运营官）看样子是个会带兵之人，当时要工资的时候我自己说3K他还问我够么？我怕直接给要跑了之后等转正前做出成绩转正再要

千问 · 2011-12-10 12:11:19

祝你成功!

千问 · 2011-12-10 12:11:19

六年工作经验?数百场培训经验?你对自己的薪酬搞不清？我想说的是你到一个公司可以不谈现在给我多少，因为他也不知道我的能力有多大，但是必须知道他的薪酬制度，个人薪酬是保密的但是制度是公开的，你得知道我在这里做到什么程度可以拿到多少，这个必须要谈清楚。再有你对自己要有一个心理价位，并且要向对方明确表示出来，你原来5千，自己认为多还是少？不看别人就谈你自己我少多少不做，如果我认真努力地工作未来1年我的工作增长幅度要达到什么程度？赞同