深圳劳动法。工伤停工留薪中的，原工资福利待遇不变，原工资是指什么，是实际拿到的工资吗？

显示全部楼层 · 2017-7-29 14:03:08

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的

千问 · 2017-7-29 14:03:08

原工资是指你工伤之前的正常工资（薪酬及福利待遇，包括工资、奖金等，不包含加班费）或你工伤之日前12个月的平均工资但工资不能低于城镇职工平均工资的60%在深圳的话也就是2170元。但很多公司只给最低工资，也就是1100元。这样虽然合法但不合理。

千问 · 2017-7-29 14:03:08

工伤期间，工伤人员享受原所从事工作期间的全部薪酬及福利待遇，包括工资、奖金等。

千问 · 2017-7-29 14:03:08

是的，不过没有那么多。

千问 · 2017-7-29 14:03:08

是指前12个月的平均工资