临时工被单位辞退（无不良原因），有什么补偿吗？

显示全部楼层 · 2010-10-8 10:20:29

是这样的，我在一家事业单位工作近一年的时间。今年年初单位和我签订临时工协议，没具体规定合同日期。今年9月30日因为单位要缩减临时工人数，将我辞退。我想问下，这种情况下，根据相关法律，我有那些方面能够受到保障？听说可以向单位索要两个月工资，不知道《合同法》或者其他的法律有相关方面的规定？请相关人士解答。谢谢
单位在年初签订协议后，并未交付保险等，这部分是否也应给与补偿。

千问 · 2010-10-8 10:20:29

应该支付你一个月工资的经济补偿金！如果，没有提前通知你，符合《劳动合同法》第40条的规定的话，还应支付你一个月的代通知金！

千问 · 2010-10-8 10:20:29

现在没有临时工概念。单位可以与个人签订劳务合同，规定一定的工作，但是每天不能超过4小时。这不需要办理社保。否则应该签订劳动合同，办理社保。前者的补偿要看你们的协议规定，后者才能享受劳动合同法规定的补偿或赔偿。

千问 · 2010-10-8 10:20:29

如果有证据证明你工作将近一年的时间的话，是有补偿的！！具体要看下你们的合同。简单地说如果你是工作半年以上一年以下就赔偿你一个月的，如果没有提前通知你，再加一个月工资！！

千问 · 2010-10-8 10:20:29

你的情况属于用人单位违法解除劳动关系，应当支付你赔偿金（工作一年支付两个月的工资）。你的单位应当支付你两个月工资的赔偿金。保险可以要求公司补缴。从入职公司时开始补缴，而不是从签合同时补缴，以前没有签定合同的时间可以要求公司支付双倍工资。