年纪轻，没忍住，毫不留情面地和领导大吵了一通，该怎么挽回？

显示全部楼层 · 2010-10-14 11:20:22

从头到尾完全是领导决策失误造成了损失，其他人都是完全按照领导指示的干活，造成损失后领导反而成了最有理的人，在会议上指责这个人骂那个人，丝毫没有检讨自己在这个过程中的不足，说得人们一句话都不敢想，我一时看不下去没忍住，和领导据理力争，事情前因后果一条一条说得清清楚楚，摆出很多专业的东西（领导是外行），领导很尴尬，很下不了台，旁边的主任一直不断地拉我，没有拉住，领导为挽回面子和我争了起来，同事们基本都来拉我没有去拉领导的（估计这点也会让领导很不爽），并且说出了“我完全可以到上级部门去反映这件事情，看到底是谁的责任”，“如果是你的责任你就必须对我们道歉”之类很冲动的话。
说实话现在想起来有些后悔，国企编制，不好轻易放弃，不过这个领导是无权撤销编制和开除我的。
但是毕竟是领导，我该怎么挽回？

千问 · 2010-10-14 11:20:22

据理力争，有什么不可以？你如果是那种一心往上爬的人，，那你就去阿谀奉承。。如果，还有点骨气，抗争到底，，就别去卑躬屈膝求饶。。你能这样做，说明你还有能力，，他也不敢随便开除你。。再说了，有能力的人，还怕没饭吃么？你有什么好怕的。。我顶你，，记住两句话：卑贱是卑贱者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭。。人活一口气，树活一张皮。

千问 · 2010-10-14 11:20:22

兄弟，你不是被开除就是被提升，祈祷吧！我是一个有眼光的领导我就会提升你。不过社会太复杂，这样的领导不多。保重！最后说一句，要在这个社会干出一翻事业就必须拥有过人的胆量和个性，在你们会议上，你比那些低头被训斥的人和拉你的人优秀很多！

千问 · 2010-10-14 11:20:22

以后注意方法就行了，也无须刻意地去挽回。

千问 · 2010-10-14 11:20:22

看了你的情况我认为已经没有办法挽回，即使是普通人你这样待他，气量在大的也难免会生气，领导现在对你肯定是恨之入骨，虽然没有权利开除你，但是领导要整你的办法多了去了。年轻人，为什么没有忍住呢？你图一时的痛快，你考虑过后果吗？

千问 · 2010-10-14 11:20:22

事情已经发生了不要想那么多去道个歉别小看道歉