关于员工被单位辞退赔偿问题

显示全部楼层 · 2010-10-15 11:50:47

我被单位无原因辞退（且没有被提前通知）从多方面了解我得知这是单位单方面辞退是违反法律的我应该获得两倍的赔偿金这周一我找单位领导谈了此事他说要了解下在做决定现在快一周时间过去了还是没有动静我想问下这种情况下法律上有没有时间限制？或者说单位是否应该在辞退我当天就应该做出赔偿？有没有必要上升到找个律师和单位去谈？另外关于赔偿金我想知道该怎么样去算？我继续详细回答有多补加分数！

千问 · 2010-10-15 11:50:47

1、没有提前，需要公司赔偿一个月的工资代替没有提前，工资标准按上一年度个人平均收入；2、无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；3、公司无反应，可以直接去当地的劳动仲裁部门，是免费的；4、你还必须提供相关的证据，如果劳动合同，公司辞退通知等；你可以打12333咨询或者直接找到当地的劳动仲裁部门咨询

千问 · 2010-10-15 11:50:47

1、如果仅仅是没有提前30天通知的程序性瑕疵，在江苏要求赔偿金不会被支持。2、法律上规定你申请仲裁的时效为1年3、是否请律师主要看成本，也就是说你能要多少钱，如果少我建议你就不要请律师了，不然你要来的钱就都给律师了。赔偿金为经济补偿金的2倍，经济补偿金为半年半个月工资；每满一年补1个月工资，最高不超12个月。

千问 · 2010-10-15 11:50:47

法律上没有时间限制，全得你自己主动去问单位是应该尽快赔偿有必要找个律师谈谈补偿金，工作满一年补一个月工资