国假加班可以按最低工资标准支付加班工资吗,我是苏州园区的,听公司说园区有这政策,真的吗

显示全部楼层 · 2010-10-15 12:53:14

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
园区规定不可能与法律相冲突，所以园区规定是不合法的

千问 · 2010-10-15 12:53:14

加班基数方法，法律允许用工单位与劳动者自行协商。至于是按最低工资标准支付还是按你本人的工资计算，完全取决于劳动合同的约定。如果劳动合同没有约定，我认为按本人工资来计算。——————————————————————————————————江苏苏州简文律师事务所郭浩律师地址：苏州工业园区旺墩路188号建屋大厦518室