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显示全部楼层 · 2010-10-16 20:36:05

我母亲是一名北京环卫工人，今年53岁超出工作年龄3岁，和环卫所签订的工作合同中有写工作中事故责任自负，请问这种规定合不合法，前天发生车祸，可否定则为工伤，在线急等
我母亲是农民，谈不上退休肇事司机没有跑但是外来务工人员，经济能力有限我母亲是在工作中受的伤请问可否向单位要求补偿？治病期间和以后的修养期工资怎么算事都要肇事者出还是说可以和单位协商解决一部分（合同明年1月到期）

千问 · 2010-10-16 20:36:05

你母亲在环卫单位工作，通过向环卫单位提供劳务而获取劳动报酬，其行为符合雇佣关系的特点，因而可以认定你母亲和环卫单位形成了雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”因此你母亲在工作过程中发生车祸即为工伤。“工伤事故自负”的约定不能成为你母亲不承担责任的理由。我国《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。”用人单位在与劳动者签订的劳动合同中约定“工伤事故自负”的条款，免除了自己的法定责任、排除了劳动者的权利，即便是双方已签订了书面协议，这种协议因为侵害了雇员的合法

千问 · 2010-10-16 20:36:05

补充回答：1、那么，你母亲还没有达到法定的退休年龄55周岁，你母亲应当是与单位形成了劳动关系，可以要求认定为工伤、索要工伤赔偿。2、单位与你母亲的约定“工作中事故责任自负”违反法律的强制性规定，属无效条款，可以不管。3、“我母亲是在工作中受的伤请问可否向单位要求补偿？”：（1）可以。（2）程序：单位如果不在事故30天内为你母亲

千问 · 2010-10-16 20:36:05

1、属于工伤！2、该约定当然违法，无论双方如何约定，发生工伤，用人单位都应当支付工伤赔偿3、治疗期限，工资照付！医疗费用人单位报销！并且支付伤残补助金等相关待遇4、交通肇事者支付的赔偿和工伤的赔偿不冲突，也就是你目前可以拿到2份赔偿！

千问 · 2010-10-16 20:36:05

肯定属于工伤,你目前和单位的约定工作中事故责任自负违法,应属于无效条款.你母亲可以向单位所在地劳动局申请工伤认定,如果肇事司机无力赔偿,可以要求你母亲的单位赔偿.因为是工伤,单位应该支付病休期间的工资,不能克扣.

千问 · 2010-10-16 20:36:05

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，