星巴克全职必须要签3年的合同吗？如果理想的工作找到了想辞职还要赔偿公司吗？想请懂法律的各位讲解下！谢

显示全部楼层 · 2010-10-11 11:11:04

我想在星巴克工作学习咖啡知识，但是我要应征的店只要全职并且要签3年的合同；我是刚刚毕业的大学生正在找政府部门的工作，自己也在参加考试家里也在给找工作，星巴克的工作是我现在的兴趣所向不会是长期的工作。我想问的是做全职必须要签3年的合同吗？如果理想的工作找到了想辞职还要赔偿公司吗？想请懂法律的各位讲解下！谢谢

千问 · 2010-10-11 11:11:04

你的意愿是学习咖啡知识的话，就可以签，公司要签三年是一个招聘条件，你不想签可以不去是自由的，公司培养了你，刚好可以干活了，你要走，不是有损失吗。所以，你可以签，但别说要走，估计合同里会有服务不够三年需要支付违约金的条款，你可以看看，只要不是太多，不超过你在那工作得到的工资就可以接受，就当免费学习啦！走的时候赔钱就是啦！（用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的

千问 · 2010-10-11 11:11:04

按照劳动合同法，你如果在试用期，提前3天提出辞职；如果在试用期外的合同期内，提前30天提出辞职，你就可以依法离职了。至于赔偿问题，要看你跟公司劳动合同中的约定。按照正常来说，合同中可以约定培训费的赔偿办法，不过法律上除了“外派培训费”以外，公司是不能收你其他培训费的。合同中也不能约定违约金，因为违约金在劳动合同法中有严格规定，如果你提前30天辞职

千问 · 2010-10-11 11:11:04

要求必须签三年是不合法的，如果你要去，他只是口头告诉你在合同上写三年，你要保留他招全职必须签三年的证据（显示你非自愿），或者在其他约定里注明什么情况不满三年你不负法律责任（要让他们易于接受你又好操作的条款），不然你会因为违约赔偿很多

千问 · 2010-10-11 11:11:04

离职赔偿有两个要件：1、是经送出培训后约定的服务期；2、同业禁止（竞业限制），离职后不得到同行工作，一般是核心骨干岗位。以上两条你的情况是否满足，如果没有，可提前一月申请离职就可。

千问 · 2010-10-11 11:11:04

你可以辞职啊，提前一个月打辞职报告就可以了~不然，你就请霸王假，不停地休病假~依据法律规定，你休病假，出示医师开的假条，就可以。