想向您请教一个关于工伤认定的案子，期待您的意见！

显示全部楼层 · 2010-10-15 20:20:50

案情如下：李某在某有法人资格的建筑商下承揽活，有事实劳动证明，在上班时间、上班地点，在没有授权的情况下，上了建筑工地与外界隔离的围墙上摘顺藤蔓爬到房顶的丝瓜，准备做菜的菜品，事故发生在摘蔬菜的时候，从围墙上摔下导致下体瘫痪，我想请问这种情形能认定为工伤吗？是，该如何建立自己的理由？不是，请说出你的批驳理由！还有该单位也积极的参与了救治，公司也了解这个事故的过程，并提出私了，是通过劳动部门解决好，还是接收私了有利于我方？问题的核心在于是否够成工伤，和责任的推定问题上，希望得到你们的协助，财富值不多，得到满意答案，我的财富值一定倾囊相授！谢谢
1：李某不是厨师
2：做饭不是单位安排
2：如果是私了，私了的内容可以函盖那些方面？
（参加了工伤保险）

千问 · 2010-10-15 20:20:50

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
本案中，李某虽然是在工作地点和工作时间受的伤，但不是因为工作原因，更不是履行

千问 · 2010-10-15 20:20:50

虽然是在上班时间、上班地点，但不是因为工作原因（摘丝瓜不是工作内容），所以依法不能认定为工伤。通过政府部门，特别是仲裁、诉讼的话，时间长，累人累已，不是万不得已建议不要采用。但私了也应当合情合理公平公正。非因工负伤所在单位应支付病假工资，病假期满后未能治愈的，单位应支付最低生活保障直到解除双方劳动关系，在解除双方劳动关系时，单位应支付经济补偿金，医疗补助

千问 · 2010-10-15 20:20:50

不能是工伤。工伤认定是非常严格的，如果是在建筑商下揽活那么自己爬到房顶去采摘丝瓜属于个人行为。因为第一个采摘丝瓜不是李某的工作任务，即使他是一名工地厨师，这个也不能成立。给你个案例（真实的）：某公司大巴车司机在送公司员工去渡假，在下车时帮助同事拿行李，摔了一跤导致眼眶骨折。该工伤事故被驳回。原因是搬行李不是司机的工作。补充：私了的话你可以谈

千问 · 2010-10-15 20:20:50

要看你发生这个事情是在什么地方了，我们这里的处理方案不一样。第一，承揽方下属受伤，地点是在单位，上班时间出现，可以认定和承揽房有责任，除自残或者酒后的抢救48小时后死亡的都不算工伤，其他全算工伤，第二，承揽方上级可认定非他单位责任，承揽方从被承揽方承揽工程全部内容，责，承揽方一切事故由承揽反担责，第三，私了是最终的处理事情方式，即使法

千问 · 2010-10-15 20:20:50

你表述的不清楚，如果是作为炊事员在准备饭菜时受到的伤害，是可以认定工伤的。但必须说明工伤必须经劳动部门认定，否则无法通过司法途径处理。至于是否私下和解，只能是家属自己考虑。