公司可以随便把员工调动吗？

显示全部楼层 · 2011-12-14 06:22:42

要经过员工同意吗？员工不同意呢？我朋友在深圳一家公司工作了接近10年，最近说要把她调到广州去上班，这样可以吗？不同意去要怎么办，如果要走法律途径要怎么做，我知道万一和公司闹得不愉快上班也没什么意思了，该怎么办，求高人或律师指点。

千问 · 2011-12-14 06:22:42

员工的调动对一个发展良好的公司来说是很正常的事，难道因为员工不想调动，公司就永远只呆在块旧草皮上作那一点可怜的生意吗，总要有人走出去的。调动是企业的正常生态。对于一个关注员工培养和发展的公司而言，调动是可以协商的，而且调动往往也是基于对员工工作能力的认可，可以看作是一个升迁加分机会。要真不想去可以和上级沟通，但拒绝公司的意愿，也就等于告诉别人你这人没什么培养价值，工作不在你的优先级里，以后有什么美差都不会找你。当然在这方面女性是比较宽松的，公司可能觉得你孩子三五岁所以你不舍得外调，可以理解，可以等以后再找你，不会对你的评价降低太多，但前提是公司在未来两三年并没有很急切、难以更改的用人计划，不然某些倒霉鬼可能会被用来杀鸡儆候，作为拒绝服从的结果来示范。如果只是碍了别人的事，被“政治处理”了，那还是看看情况，如果暂时的就忍忍，小人未必能得意太久，如果是长期的就找别的工作吧。别想着打官司，因为一个外调就和公司起法律纠纷的人，不仅在公司里会坐冷板凳，也很难找下一份工作了。

千问 · 2011-12-14 06:22:42

可以跟公司出示相关证据（不去的理由），一般来讲一家公司是又权利去调动员工的，公司的发展和前途是员工的首要地位。一个公司的发展方向与前途所在，是跟员工密不可分的。想想富士康吧，公司调动是又原因的，除非你得罪了某人。再者，你去告了也是大腿和胳膊的关系，多的不解释。希望你工作愉快！！！追问我也知道一家公司有权利调动员工的，但是不是简单的调动，从深圳调到广州应该不是简单随意的调动吧，不经过员工同意做这么大的决定可以吗？？？？？？？？

千问 · 2011-12-14 06:22:42

要看双方的合同有无约定调岗位事宜,你有权利维护自已怕合法权益，变动工作岗位双方应协商一致,可以拒绝，单位做法属于变更劳动合同，变更合同要双方协商同意。你应该尽快发一个不同意调岗，这样就形成了你不同意的证据，将来可以提起仲裁，否则构成以实际行动默认变更合同。

千问 · 2011-12-14 06:22:42

你可以跟人事部门提出你的问题嘛？说出你不想去广州，看人事部怎么个态度？也许就不用你朋友去了，你在这说没啥意思，人事部门知道吗？？？？？赞同

千问 · 2011-12-14 06:22:42

如果不同意，就说清楚理由。如果公司尊重员工的意愿，肯定会支持你的想法的；如果强行外派，说明这家公司不怎么样。但首先必须明确的是：公司有权力外派员工，员工也有申诉的权利，一切都可以通过沟通的方式来解决。赞同

千问 · 2011-12-14 06:22:42

如果有确切的证据可以证明,建议申请劳动仲裁主张经济补偿.纵横法律网杨艳国律师赞同