店铺撤柜，公司与我协商解除合同不成，公司强行解除合同，我该怎么办

显示全部楼层 · 2011-12-14 01:31:01

经过：我是2010年7月6日进入公司，签订3年的合同，目前在公司工作16个月。公司是上海的，我的工作地点在杭州（合同地点）。2011年9月26日店铺开始进行撤柜工作，在这之前公司没有提前通知就将店铺关闭与员工解除合同，店铺其他员工是在10月8日离职的（员工与公司协商，给予了赔偿，赔偿金包括年终奖、待通知金、经济补偿金、剩余工资），由于店铺撤柜有后续工作没有完成，需要有人跟进。公司让我继续处理后续事宜，全部处理完毕是在10月26日。随后公司口头让我等待通知。11月5日我给公司打电话询问情况，问何时可以结束，公司以很多理由进行拖延，直至11月21日才算正式正式跟我谈及解除合同事宜，公司的意思就是赔偿解除合同，但由于金额差异的问题没有谈妥，一直拖到今天。11月份的社保和公积金公司已经给停缴。11月27日我收到了公司补发的《解除合同通知书》，说最后工作日为10月26日，以“劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行”为由，10月26日与我解除合同。但这个《解除劳动合同通知书》是11月24日从公司发出，11月27日我收到的。通知书最后的所属日期只写的“2011年11月”我们公司经营多个服装品牌，每个品牌属于一个部门，我所签订的合同是：甲方安排乙方在“XXX品牌部门”从事“店铺经理”工作，在杭州地区还有公司经营的其他品牌隶属同一家公司。工作性质完全相同。现在公司的意思就是强行与我解除合同，《解除合同通知书》上面写着一次性经济补偿1.5个月的工资，及一个月的待通知金。11月1日至现在的工资也不给我，并且11月的社保也停缴了所以现在我想也只有走法律途径来维权了。要到上海的进行劳动仲裁。请问公司是否构成违法解除劳动合同？这种情况是否可以要求双倍经济赔偿？以下的几个要求是否成立，麻烦老师帮忙一一解答，真的是十万分感谢，给您鞠躬了！！1、由于公司违约解除合同，要求公司支付双倍经济补偿金。2、要求支付一个月的待通知金。3、要求支付11月1日至仲裁结束的工资4、补缴11月份的社保和公积金。5、折算未休的婚假工资。6、由于公司违约解除合同，要求补偿合同期未满月份的工资。请问老师以上的申请诉求如果到仲裁的话是否能背支持？那些不能支持，为什么？还有就是公司补发的《解除劳动合同通知书》是否有法律效应？提前30天通知我解除合同，起始时间是否应该在我收到当天算起。麻烦老师详细的一一解答，真的十万分感谢啦！！！！！！！！

千问 · 2011-12-14 01:31:01

1、撤柜确属情况变化，因此违法解除劳动合同的理由难以成立，所以只能主张经济补偿。2、书面通知是11月发出的，应该由用人单位举证发出日期，如果你能举出收到日期也行。一个月的待通知金应该没有问题。起算时间以你收到之日为准。3、该项要求没有法律依据，只能主张到解除合同之日，即要求工资发到公司出具解除劳动合同的证明之日。4、该要求合法。5、可以主张。6、该项主张没有法律依据。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。来自：求助得到的回答

千问 · 2011-12-14 01:31:01

楼上回答的很清楚了。赞同